Recruitment Partnership
Wanneer een duurzame recruitment strategie essentieel is voor succes
Grootschalige en doorlopende wervingen vragen een andere en intensieve aanpak. Voor deze lange termijn visie is een stevige recruitment strategie nodig die uit verschillende samenhangende elementen is opgebouwd. Zie het als een aanvulling op de recruitment campagnes die de basis vormen van de strategie. In de praktijk zien we dat deze service wordt ingezet zodra de behoefte aan structuur, ondersteuning, systemen, tooling en creativiteit een belangrijke rol speeld in de wervingsuitdaging.
STERKER EMPLOYER BRAND
Meer bekendheid zorgt voor meer interesse en sollicitaties.
LAGERE RECRUITMENTKOSTEN
Een sterke online recruiment strategie verlaagd je kosten aan recruitment significant.
BETERE KANDIDAATBELEVING
Een snelle en efficiente kandidaatreis in key in het recruitmentproces
SNELLERE TIME-TO-FILL
Onze campagnes zijn binnen no-time live en zorgen direct voor conversie op de verschillende kanalen.
HOGERE KWALITEIT
We maken de pool waaruit wordt gesolliciteerd vele male groter omdat we niet alleen de actief werkzoekenden maar ook de latent-werkzoekenden activeren om te solliciteren.
DUURZAME OPLOSSINGEN
Recruitmentmarketing maakt je organisatie interessanter op de arbeidsmarkt en heeft een zowel effect op de korte als op de lange termijn.
Dynamisch maken
ONDERDEEL VAN DE DIENST – Maatwerk online strategie
Weet jij waar jouw organisatie voor staat en waar het de komende jaren naartoe wil? Heldere bedrijfsdoelstellingen zijn het startpunt van een succesvol strategisch recruitmentplan. Zonder een recruitmentplan en dus niet weten wat er nodig is, zal het lastig worden om je doelen te halen. Daarom stellen wij samen met jou vast wat er in jouw recruitmentplan dient te staan om de gewenste doelen te realiseren. Je kunt namelijk alleen succesvol zijn in het binnenhalen en behouden van talent als je werving koppelt aan strategie. Zo zorgen we samen voor afstemming en helderheid; iedereen moet aangesloten zijn bij de koers die jouw organisatie vaart. Iedereen in de organisatie moet weten hoe ze kunnen bijdragen aan het recruitmentproces en moet ervan doordrongen zijn dat het succes van de onderneming hier mede van afhangt.
ONDERDEEL VAN DE DIENST – Alle experst onder 1 dak
Een sterke recruitment strategie heeft verschillende invalshoeken en vraagt kennis uit verschillende expertises. Het vervullen van tientallen vacatures per jaar is geen gemakkelijke opgave in deze tijd. One2hire heeft alle expertise onder één dak en kan flink opschalen als de behoefte toeneemt. Het voordeel is ook dat we kunnen afschalen op momenten wanneer de behoefte (op eens) niet nodig is. Flexibliteit en expertsie maken dat we succesvol zijn in het neerzetten van een duurzame recruitment strategie.
ONDERDEEL VAN DE DIENST – Continu samen verbeteren
We verdiepen ons het hele jaar in je organisatie en cultuur en werken regelmatig bij jou op locatie. Zo blijven de lijnen kort voor een optimale samenwerking. We hebben wekelijks een evluatie moment en zijn continu bezig het verbeteren van de samenwerking. Hoe converteren de campagnes en welk resultaat bereiken we er uiteindelijk mee. Onze verantwoordelijkheid gaat verder dan een jobmarketing campagne die de doelgroep bereikt. We willen dat de vacatures daadwerkeijk vervuld worden. Daarover dagelijks in gesprek zijn is de sleutel tot succes.
Welke van onze diensten past bij jou?
Recruitement Campagnes
Lorem Ipsum dolor sit amet.
Recruitement Partnership
Lorem Ipsum dolor sit amet.
Recruitement Campagnes
Lorem Ipsum dolor sit amet.