Recruitment Process Outsourcing (RPO)
DE ALLES IN EEN RECRUITMENT OPLOSSING
RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Met RPO haal je namelijk een compleet team van recruitmentspecialisten in huis en ben je opgewassen tegen de schaarste op de markt. Iedere specialist draagt bij aan het opzetten en uitvoeren van de perfect op maat gemaakte recruitmentstrategie voor jouw organisatie.
We nemen het volledige proces uithanden van A tot Z. Onze Recruitment marketeers zorgen ervoor dat de doelgroep wordt aangetrokken en sollciteert op jullie vacatures. Deze stromen binnen in jullie ATS, die wij samen met de jullie hebben geimplementeerd. Voor een snelle en verrassende candidate journey worden onze Project Recruiters ingezet om de sollcitaties te behandelen. Van telefonosche screening tot aan het sollcitatiegesprek, ze kunnen het volledige proces ut handen nemen. Als opdrachtgever, hoef je alleen nog een klick gesprek te voeren om de nieuwe medewerker aan te kunnen nemen.
STERKER EMPLOYER BRAND
Meer bekendheid zorgt voor meer interesse en sollicitaties
LAGERE RECRUITMENTKOSTEN
Een sterke online recruiment strategie kan je kosten aan recruitment significant verlagen
BETERE KANDIDAATBELEVING
Een snelle en efficiente kandidaatreis in key in het recruitmentproces
SNELLERE TIME-TO-FILL
Onze campagnes zijn binnen no-time live en zorgen direct voor conversie op de verschillende kanalen
HOGERE KWALITEIT
We maken de pool waaruit wordt gesolliciteerd vele male groter omdat we niet alleen de actief werkzoekenden maar ook de latent-werkzoekenden activeren om te solliciteren.
DUURZAME OPLOSSINGEN
Recruitmentmarketing maakt je organisatie interessanter op de arbeidsmarkt en heeft een zowel effect op de korte als op de lange termijn.
Dynamisch maken
ONDERDEEL VAN DE DIENST – Employer Branding
Met recruitment Process Outsourcing haal je in één klap een hele recruitmentorganisatie in huis. Daarin kan Employer Branding niet ontbreken. Door de ervaring die wij elke dag opdoen bij onze klanten weten we precies hoe Employer Branding jouw recruitmentactiviteiten ondersteunt. Door te bouwen aan jouw werkgeversmerk denken kandidaten niet alleen aan jouw organisatie als ze op zoek zijn naar een baan. Je verleidt er ook kandidaten mee die niet eens actief op zoek waren. Op deze manier trek je dus meer kandidaten aan dan door te wachten tot ze actief op zoek gaan op jobboards. Meer kandidaten in minder tijd tegen minder geld.
ONDERDEEL VAN DE DIENST – Recruitment strategie
Weet jij waar jouw organisatie voor staat en waar het de komende jaren naartoe wil? Heldere bedrijfsdoelstellingen zijn het startpunt van een succesvol strategisch recruitmentplan. Zonder een recruitmentplan en dus niet weten wat er nodig is, zal het lastig worden om je doelen te halen. Daarom stellen wij samen met jou vast wat er in jouw recruitmentplan dient te staan om de gewenste doelen te realiseren. Je kunt namelijk alleen succesvol zijn in het binnenhalen en behouden van talent als je werving koppelt aan strategie. Zo zorgen we samen voor afstemming en helderheid; iedereen moet aangesloten zijn bij de koers die jouw organisatie vaart. Iedereen in de organisatie moet weten hoe ze kunnen bijdragen aan het recruitmentproces en moet ervan doordrongen zijn dat het succes van de onderneming hier mede van afhangt.
ONDERDEEL VAN DE DIENST – Meer dan alleen Recruitment
Recruitment kent tegenwoordig verschillende specialismen. Al deze specialismen zelf opvangen is onbegonnen werk en levert eigenlijk niet de resultaten op die je wilt en je bent er wel veel kostbare tijd mee kwijt. Bij One2Hire zien wij deze specialisme als een vak apart. Met Recruitment Process Outsourcing beschik je over een team van specialisten en tools voor iedere uitdaging. Zo ben je o.a. verzekerd van een effectief recruitment proces, zorgt de Recruitment Marketeer voor een sterk en aantrekkelijk werkgeversmerk, implementeren we de meest geschikte tools ter ondersteuning van de processen en wordt de selectie opgepakt door onze Project Recruiters op lokatie of remote.